Integrador/a Social (Suplència) PIL Izar, Calella

Intress necessita incorporar un/a INTEGRADOR/A SOCIAL per cobrir una substitució per baixa IT, al servei del PIL (Pisos d'Insercció Laboral per a joves) Izar ubicat a Calella.

Aquest recurs proporciona residència a persones treballadores de setze a divuit anys tutelades per l'Administració de la Generalitat de Catalunya i a persones majors d'edat extutelades.

L'objectiu d'aquest servei és facilitar la seva autonomia i reforçar la seva independència per tal de finalitzar amb èxit el seu procés d'integració social.

Què farás?

  • Participar, al costat de la resta de l'equip, en el desenvolupament del pla d'atenció individualitzat.
  • Facilitar la mediació i integració amb l'entorn , aprofitant els recursos comunitaris (atenció en el domicili i propi entorn) a través de processos col·laboratius i coordinats.
  • Assistència a les reunions d'equip del centre o servei amb la finalitat de facilitar la informació sobre el treball dut a terme amb l'o la usuària.
  • Treballar en la recuperació de la relació del/la usuari/a amb la seva família.
  • Col·laborar en l'execució del programa educatiu del centre i individual d'els/les menors o joves, sota la supervisió de l'educador/a i en coordinació amb la resta de l'equip educatiu, fent tasques auxiliars, complementàries i de suport a la labor d'aquests.
  • Fer seguiment per a recollir totes les activitats , observacions i incidències de cada membre de la família i/o usuaris/es.
  • Atendre i proporcionar igual que la resta de personal del centre o programa, les cures bàsiques i vetllar per la integració física d'els/les menors i joves.
  • Elaborar i emplenar tots els documents que es considerin oportuns d'acord amb les seves funcions.
  • Acompanyar a els/les menors en els seus trasllats o sortides quan sigui necessari.
Què oferim?
  • Incorporació: Maig 2026.
  • Tipus de contracte : substitución (baixa it)
  • Data fin: indeterminada, segons baixa IT.
  • Jornada: 30h setmanals
  • Horari: de dimarts a dissabte; Dimarts: 18:45- 00:00h, Dimecres: 19:00- 00:00h, Dijous: 12:00-21:00h, Divendres: 19:00- 00:00h, Dissabte: 19:00- 00:00h.
  • Retribució: segons conveni d'accio.social
  • Formaràs part d'una gran entitat involucrada en l'àmbit social, on creiem en la integració de les persones que es troben en situació de vulnerabilitat.
Què esperem de tu?

Formació acadèmica necessària:

  • CFGS Integració Social o altre relacionat amb l'àmbit social.
Experiència professional necessària:
  • Temps recomanable d'experiència prèvia: 1 any realitzant tasques semblants.
  • Experiència en treball amb grups.
Coneixements necesaris:
  • Formació en diversitat.
  • Treball amb famílies.
  • Dinàmiques i organització de grups.
  • Gestió de conflictes.
  • Intervenció comunitària.
  • Metodologia en intervenció socioeducativa i psicosocial.
  • Internet, xarxes socials i mitjans audiovisuals.
Altres aspectes valorats:
  • Coneixements de resolució de conflictes.
  • Treball en equip.
  • Iniciativa i creativitat.
  • Important: Necessari disposar del certificat negatiu de delictes penals de naturalesa sexual.
  • Sobretot valorem molt les ganes d'aprendre, de treballar i generar un bon ambient a Intress!
Si aquesta és l'oferta que estaves cercant, no ho pensis més i apunta't! Pot ser una bona oportunitat laboral. T'estem esperant!

Intress es compromet a través de la seva Política de Gestió de Persones i compromisos adoptats en l'III Pla d'Igualtat de Intress, en el seu Eix 2, a gestionar els processos de selecció externa i promoció interna amb el compromís d'igualtat d'oportunitats entre dones i homes, tant des de Intress com des de les entitats col·laboradores, que asseguraran la igualtat i dotaran de perspectiva de gènere als seus processos selectius.

Back to blog

Common Interview Questions And Answers

1. HOW DO YOU PLAN YOUR DAY?

This is what this question poses: When do you focus and start working seriously? What are the hours you work optimally? Are you a night owl? A morning bird? Remote teams can be made up of people working on different shifts and around the world, so you won't necessarily be stuck in the 9-5 schedule if it's not for you...

2. HOW DO YOU USE THE DIFFERENT COMMUNICATION TOOLS IN DIFFERENT SITUATIONS?

When you're working on a remote team, there's no way to chat in the hallway between meetings or catch up on the latest project during an office carpool. Therefore, virtual communication will be absolutely essential to get your work done...

3. WHAT IS "WORKING REMOTE" REALLY FOR YOU?

Many people want to work remotely because of the flexibility it allows. You can work anywhere and at any time of the day...

4. WHAT DO YOU NEED IN YOUR PHYSICAL WORKSPACE TO SUCCEED IN YOUR WORK?

With this question, companies are looking to see what equipment they may need to provide you with and to verify how aware you are of what remote working could mean for you physically and logistically...

5. HOW DO YOU PROCESS INFORMATION?

Several years ago, I was working in a team to plan a big event. My supervisor made us all work as a team before the big day. One of our activities has been to find out how each of us processes information...

6. HOW DO YOU MANAGE THE CALENDAR AND THE PROGRAM? WHICH APPLICATIONS / SYSTEM DO YOU USE?

Or you may receive even more specific questions, such as: What's on your calendar? Do you plan blocks of time to do certain types of work? Do you have an open calendar that everyone can see?...

7. HOW DO YOU ORGANIZE FILES, LINKS, AND TABS ON YOUR COMPUTER?

Just like your schedule, how you track files and other information is very important. After all, everything is digital!...

8. HOW TO PRIORITIZE WORK?

The day I watched Marie Forleo's film separating the important from the urgent, my life changed. Not all remote jobs start fast, but most of them are...

9. HOW DO YOU PREPARE FOR A MEETING AND PREPARE A MEETING? WHAT DO YOU SEE HAPPENING DURING THE MEETING?

Just as communication is essential when working remotely, so is organization. Because you won't have those opportunities in the elevator or a casual conversation in the lunchroom, you should take advantage of the little time you have in a video or phone conference...

10. HOW DO YOU USE TECHNOLOGY ON A DAILY BASIS, IN YOUR WORK AND FOR YOUR PLEASURE?

This is a great question because it shows your comfort level with technology, which is very important for a remote worker because you will be working with technology over time...